為進(jìn)一步夯實干部職工隊伍建設(shè),，優(yōu)化中層干部隊伍,，東興區(qū)疾控中心創(chuàng)新思路,，強(qiáng)化管理,，參照省,、市疾控部門崗位工作對口設(shè)置,，撤銷不合理科室,，部門業(yè)務(wù)重新調(diào)整科室,，重新劃定各科室工作職責(zé)，實行中層干部競聘上崗,、一般干部職工雙向選擇,，全力打造高效干部隊伍。
在中層干部雙向競聘過程中,，區(qū)疾控中心嚴(yán)格按照方案,，遵照個人申請、資格審查,、民主測評,、組織考察等程序進(jìn)行。制定發(fā)放《內(nèi)江市東興區(qū)疾病預(yù)防控制中心中層干部競聘上崗工作方案》,，并在單位公示欄,、QQ群、微信群上予以公示,，鼓勵符合條件的職工參與競聘,。嚴(yán)格審查，接受監(jiān)督,，民主測評,、組織考核；組織單位職工對中層干部進(jìn)行現(xiàn)場測評,，現(xiàn)場唱票,，公布結(jié)果，中層干部雙向選擇結(jié)果在單位公示欄進(jìn)行公示,，單位紀(jì)檢干部全程參與,。
通過推行干部職工競聘上崗、雙向選擇,，打破部門崗位終身制,，形成能上能下、能進(jìn)能出的充滿活力的用人機(jī)制,，更加有利于優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),、提升工作效率、增強(qiáng)單位活力,、全面推進(jìn)疾控的建設(shè),。